Будет интересно
Статьи

Пояснительная записка для государственную инспекцию труда

Образец пояснительной записки в трудовую инспекцию


СодержаниеОбъяснительная записка – это документ, указывающий на причины неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Необходимость его составления возникает при невыполнении поставленного руководством задания, нарушении должностных обязанностей, отсутствии на месте выполнения трудовой функции, опоздании, прогуле и т.д. Что считается прогулом по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5843-ponyatie-progula-po-tk-rf-kakie-byvayut-vidy-progulov-po-uvazhitelnoi-neuvazhitelnoi-prichinam.Иметь представление о том, как грамотно написать объяснительную записку, должен каждый сотрудник.

Правильно составленный и оформленный документ позволит работодателю объективно оценить сложившуюся ситуацию, определить наличие (отсутствие) вины работника.

Юридическое значение объяснительной записки заключается в возможности предпринять руководством меры для предупреждения возникновения повторной ситуации и предотвратить трудовые споры.

Пояснительная записка к отчету 21-гит за 1 полугодие 2011 года Государственной инспекции труда в Курской области

занятость, переобучение и условия высвобождения работников.

В рамках реализации коллективно-договорных обязательств, работодатели хозяйствующих субъектов совместно с профсоюзными организациями, предусмотрели и фактически реализовывают меры по увеличению минимальной заработной платы в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, величина которого по состоянию на 01.07.2011 г. составляет 6180 рублей. В 1-м полугодии 2011 года в порядке осуществления надзора за соблюдением требований трудового законодательства, государственными инспекторами труда проведено — 11 проверок.

В ходе проводимых проверок по данному институту права, государственными инспекторами труда особое внимание уделялось вопросу выполнения обязательств, определенных сторонами коллективных договоров, выявлены случаи не выполнения этих обязательств.

Руководителям организаций и предприятий выданы предписания

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Республике Ингушетия в 1 полугодии 2011 г

Анализ ситуации с выплатой работодателями заработной платы работникам. Госинспекцией труда в Республике Ингушетия в 1 полугодии 2011г.

проведено 25 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда.

По результатам проверок выдано 18 предписаний.

По результатам проверок выплачена задержанная заработная плата в размере 23,4 млн.руб.Количество должностных и юридических лиц, привлеченных к административной ответственности в соответствии с ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ -6, в том числе 2 юридических лица, общий размер наложенных штрафов составил 82,0 тыс.руб.
Проверкой в МУП «ЖКХ г. Назрань» в феврале 2011г.

была выявлена задолженность по заработной плате 170 работникам за декабрь 2010г. и январь 2011г. в размере 3702,0 тыс.руб.

Руководителю предприятия выдано предписание, на основании постановления о возбуждении дела об административном правонарушении прокуратуры г. Назрань госинспекцией труда наложен штраф на юридическое лицо в размере 30,0 тыс.руб.

Пояснительные записки в трудовую инспекцию

Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей.

Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку? Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям.
Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет.

Формулировка действующего ТК РФ гласит о «затребовании объяснений в письменном виде».

Содержание: Как написать объяснение в инспекцию труда Начальник не вправе диктовать текст,

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 1 полугодие 2011 года

Организация надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. В 1 полугодии 2011 г., как и в предыдущие отчетные периоды, надзорно-контрольная деятельность Гострудинспекции планировалась и проводилась в соответствии с Планом основных мероприятий Федеральной службы по труду и занятости на 2011 г., соответствующими приказами и указаниями Роструда, Планом основных мероприятий Государственной инспекции труда в Челябинской области на 2011 г., Комплексным планом мероприятий Государственной инспекции труда в Челябинской области по реализации Послания Президента РФ Федеральному собранию в 2010 г., а также квартальными планами отделов и Планом проведения плановых проверок хозяйствующих субъектов (далее – план проверок).

Для координации осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда государственные

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре

Результаты контрольно-надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового праваОсновными методами работы Государственной инспекции труда по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране в отчетном периоде были:- проведение комплексных, тематических и целевых проверок организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности с участием других надзорных органов, органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных организаций;- принятие мер по результатам проведенных проверок и расследований несчастных случаев (выдача предписаний для устранения выявленных нарушений, привлечение к административной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства);- осуществление надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных

Общий анализ состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01.01.2011 общие статистические сведения по Челябинской области составляли: — общая численность населения по предварительным данным «Челябинскстата» – 3478,0 тыс. человек (против 3508,4 тыс. человек на 01.01.2010 и 3508,7 тыс.

человек на 01.01.2009);- сведения о численности населения трудоспособного возраста в «Челябинскстате» будут готовы в 2012 году, после осуществления статистических подсчетов по итогам ВПН-2010. Общая численность населения трудоспособного возраста на 01.01.2010 составляла 2167,1 тыс. человек (против 2190,7 тыс. человек на 01.01.2009);- общее количество зарегистрированных хозяйствующих субъектов на конец декабря 2010 года – 211,3 тыс.
(против 211,1 тыс. на 01.01.2010 года; 200,5 тыс. на 01.01.2009 года)

Результаты контрольно-надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового праваОсновными методами работы Государственной инспекции труда по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране в отчетном периоде были:- проведение комплексных, тематических и целевых проверок организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности с участием других надзорных органов, органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных организаций;- принятие мер по результатам проведенных проверок и расследований несчастных случаев (выдача предписаний для устранения выявленных нарушений, привлечение к административной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства);- осуществление надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных

Общий анализ состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 2 полугодие 2012 общие статистические сведения по Челябинской области составляли: — общая численность населения по данным «Челябинскстата» – 3478 тыс. человек на 01.01.2011 г.;- общая численность населения трудоспособного возраста по данным «Челябинскстата» на декабрь 2012 года составила 1914 тыс.

человек (против 1917тыс. человек на 01.01.2011 г.);- общее количество зарегистрированных хозяйствующих субъектов – 210,8 тыс. (против 211,3 тыс. на 01.01.2011 года), в том числе лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью – 105,7 тыс. (против 105,8 тыс. на 01.01.2011 года) и организаций – 105,1 тыс.